当地时间3月13日，路透社独家爆料，科技巨头Meta（原Facebook母公司）正酝酿新一轮大规模裁员，预计波及人数将达到公司总员工的20%及以上——这意味着，若按Meta最新披露的7.9万全球员工数计算，将有近1.6万个岗位面临被裁风险，堪称其2022-2023年“效率之年”重组以来最猛烈的一次人员缩减。
消息一出，硅谷乃至全球科技圈一片震动。
据三位知情人士透露，此次裁员的核心原因，是Meta在人工智能领域的巨额投入陷入“烧钱困境”，公司亟需通过精简人员，抵消AI基础设施的高昂成本，同时为AI辅助办公带来的效率提升做准备。
目前，裁员的具体时间和最终规模尚未敲定，但高层已向核心管理层传达了裁员计划，要求着手制定团队精简方案。
面对问询，Meta发言人Andy Stone仅回应称，相关报道属于“对理论性方案的猜测”，未正面确认或否认裁员计划。但结合Meta近年的动作来看，这场裁员早已埋下伏笔。
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回顾过往，Meta曾在2022年11月裁员约1.1万人，占当时员工总数的13%；仅4个月后，该公司再次宣布裁减1万个岗位，两轮裁员累计影响超2万名员工，而此次计划的裁员规模，将远超此前两次之和。
过去一年，CEO扎克伯格（Mark Zuckerberg）全力押注生成式AI，为了打造超级智能团队，Meta开出天价薪酬——部分顶尖AI研究员的四年薪资包高达数亿美元；同时，公司计划到2028年投入6000亿美元建设数据中心，近期还先后收购了AI社交平台Moltbook、中国AI初创公司Manus（耗资至少20亿美元）。
然而，Meta的AI投入并未收获预期成效，反而遭遇多重技术挫折：2025年推出的Llama 4模型系列被质疑在早期基准测试中提供误导性结果，有开发者发现其在小型基准测试中的表现远不及同类模型，甚至被怀疑为测试集制作“特供版”模型，原定推出的最大版本模型“Behemoth”也被迫取消发布；今年该公司超级智慧团队全力研发的新模型“Avocado”（牛油果），因性能不及谷歌、OpenAI和Anthropic等竞争对手，发布时间从3月推迟至5月，AI战略的受挫也进一步加剧了公司的成本压力，成为裁员的重要推手。
扎克伯格曾在今年1月暗示，AI投入将带来显著效率提升：“过去需要庞大团队才能完成的项目，现在一个顶尖人才就能搞定。”这句话的背后，其实是科技行业的残酷真相——AI正在重构职场，首当其冲的就是科技类行业。
业界人士分析，Meta的大规模裁员并非个例，而是当前美国科技业的普遍趋势。
今年1月，亚马逊已确认裁减约1.6万个岗位，占其员工总数的近10%；2月，金融科技公司Block更是狠砍近半数员工，前几天，甲骨文计划启动数千人规模裁员，摩根大通也于2月开启裁员，预计影响近1000名员工。
软件巨头ServiceNow的首席执行官Bill McDermott更是预测，未来几年大学应届毕业生失业率可能超过30%，AI普及带来的效率提升，将持续压缩就业岗位，而纽约联储的数据显示，2025年第四季度美国大学应届毕业生失业率已攀升至约5.7%，就业不足率升至42.5%，为2020年以来的最高水平，这一趋势进一步凸显了就业市场的严峻性。
这一趋势对在美留学生，尤其是计划进入科技行业就业的留学生而言，更是敲响了警钟。
当前，美国科技公司裁员优先波及入职时间短、签证依赖度高的员工，而留学生大多依赖F-1签证→OPT实习→H-1B工作签证的路径留美就业，更严峻的是，美国国土安全部（DHS）H-1B抽签“加权选择”的新规首次生效，低薪、入门级职位的中签概率将大幅下降，其中Level I级申请人的申请概率将下降48%，而占申请量最多的Level II软件工程师，中签概率仅约34%，进一步加剧了留学生的签证困境。
更值得警惕的是，一旦遭遇裁员，H-1B签证会被立即取消，留学生仅拥有60天宽限期寻找新雇主，逾期就得被迫离境，就业稳定性极差。
在此提醒广大在美留学生及计划赴美留学的群体：在当前美国科技业裁员潮持续发酵、AI压缩就业岗位、签证政策收紧的背景下，优先办理美国绿卡，再规划就业，是更稳妥的选择。根据美国移民局最新政策，留学生可直接申请绿卡，且申请期间不会影响其F-1签证身份，无需担心移民倾向导致的拒签问题。
🇺🇸 拥有绿卡后，留学生在美国就业将不受限制，可自由应聘各类高科技岗位（部分岗位不对外籍人士开放），即便遭遇行业裁员，也无需担心签证失效、被迫离境的风险，就业稳定性将得到极大提升；留美家庭更能享受学费减免、子女教育等多重福利——大学学费仅为国际生的1/3，常春藤名校90%的名额留给本地生，绿卡学生的录取率是国际生的7-8倍。
Meta的裁员潮，本质上是AI时代职场竞争的缩影——未来，能力固然重要，但身份优势，将成为留美发展的“核心竞争力”。让你在AI浪潮中站稳脚跟，真正实现留美的价值。
🗽EB5投资移民，这也是很多被裁后稳住身份、最终拿绿卡的过来人的首选，无需依赖任何雇主，不看薪资、不参与H-1B抽签，核心就两点：合规投资80万美元（TEA高失业/农村地区），同步提交身份调整，一劳永逸解决身份问题，彻底不用再担心裁员带来的身份危机，适合有一定资金能力的朋友。
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