2027 财年 H-1B 抽签已正式拉开战幕，美东时间 3 月 4 日开启的电子注册通道将持续至 3 月 19 日，短短 15 天的窗口期让留美圈全员进入冲刺状态。

而今年最颠覆的变化，当属薪资加权抽签机制正式落地：薪资等级直接决定入池权重，Level IV 高薪岗享 4 倍中签机会，Level I 初级岗仅 1 倍机会，再加上佛州、德州等州接连叫停公立系统 H-1B 新聘，留美难度飙升。

偏偏此时，美国劳工部 OFLC 最新发布的 2026 财年第一季度 PERM 绿卡、H-1B LCA 核心数据，更是给留美党浇了一盆冷水......

❗️ PERM 申请量再跌 10.1%，创 2021 财年以来最低！

⚠️ H-1B 相关 LCA 暴跌 23.1%，拿下近 7 年 Q1 最惨淡成绩......

这个数据，连大流行第一年都望尘莫及。

科技大厂裁员、移民政策收紧的连锁反应彻底爆发，靠雇主担保走 EB-2/EB-3 的留美打工人，相当于迎来了留美移民的极地时刻！

💡 本次 PERM 数据仅针对需要雇主担保的普通 EB-2/EB-3 类别（包含 PERM 劳工证、PWD 现行工资标准认证两大职业移民关键步骤）：EB-1 杰出人才和 EB-2 项下国家利益豁免 NIW 因无需申请 PERM，未纳入统计，而这两类雇主担保路线，正是绝大多数留美党走的主流路径，参考价值拉满！（注：2026 财年为 2025 年 10 月 1 日 - 2026 年 9 月 30 日，第一季度即 2025 年 10 月 1 日 - 12 月 31 日；2027 财年 H-1B 总配额仍为 8.5 万，含 2 万美国高学历豁免名额）

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PERM跌跌不休无底线，蓝领岗登榜

作为美国职业移民绿卡申请的核心晴雨表，PERM 的申请数据直接反映出，在 H-1B 政策持续收紧的大背景下，美国雇主为外籍员工办理绿卡的意愿已跌到谷底！

2026Q1 PERM 申请总量仅 30749 份，对比 2025Q1 的 34187 份再降 10.1%，这并非偶然下滑，而是持续的 “跌跌不休”：

• 2025 财年第三季度同比骤降 37.5%
• 2025 财年第四季度下降 6.85%

2025 财年整体申请量较 2024 财年下滑 22.4%，而 2024 财年更是迎来了近年来 PERM 申请量的首次下滑，彻底告别 2022-2023 财年的历史高位。

📈 稳步上升期（2019-2023 财年）

🔥 PERM 申请量从 2019 财年的 11.3 万件持续攀升，2023 财年全年申请量突破 15.8 万件、第一季度超 4 万件，双双创下历史最高值。这一阶段受益于美国科技行业扩张、企业雇主担保移民意愿强烈，职业移民市场整体热度高涨。

📉 转折回落期（2024-2026 财年）

• 2024 财年：全年申请量较 2023 财年微降 4.5%，但第一季度申请量仍维持 4.2 万件的高位，是近 8 个财年中季度申请量峰值；
• 2025 财年：市场显著降温，全年申请量暴跌至 11.7 万件，跌至 2020 财年附近水平，核心受美国经济波动、科技大厂裁员、移民政策不确定性影响；
• 2026 财年（第一季度）：下滑趋势延续，季度申请量降至 3.07 万件，回到 2019-2021 财年基础区间，雇主担保意愿持续低迷。

💔 更扎心的是，哪怕 2020 财年美国大流行最严重的阶段，PERM 申请量都在逆势增长，而如今，连一丝止跌的信号都看不到。

岗位分布的变化，更是离谱到让人沉默：以往 PERM 申请前十被计算机科学相关岗位霸屏的局面彻底被打破🤯，只有软件开发者还撑着科技岗的体面，以 3457 份、21.4% 的占比守住第一位，成为为数不多的刚需岗位，这也与 H-1B 高薪岗倾斜的政策方向相契合。

🧬但从第四名开始，画风直接突变 ——生产工人助手、肉类水产切割修剪工、景观园艺工、快餐柜台员、家政保洁女佣这些 EB-3 无技术要求的岗位，居然集体挤进了申请前十！

并非这些蓝领岗位的需求突然暴涨，而是传统 EB-2/EB-3 技术岗的申请量实在太少了，原本仅占 PERM 申请总量 1%-2% 的蓝领岗，硬是被 “抬” 进了榜单。

背后全是留美技术岗求职者的心酸：

• 一边是 H-1B 高薪门槛抬高⬆️
• 一边是雇主绿卡担保意愿骤降⬇️

“夹心层”的留美党进退两难。

行业和地域分布也同步遇冷：专业、科学和技术服务，制造业，金融保险依旧稳居行业前三，但Admin. & Support & Waste Management行业居然首次上榜，申请量甚至超过了信息、医疗保健等传统热门产业；

常年霸榜的加州申请量占比仅 15.5%，出现明显回落，德州、纽约州紧随其后，就连以往一年能贡献五六千份申请的新泽西州，本季度仅交出 835 份的成绩，昔日的移民友好州集体 “哑火”，叠加部分州的 H-1B 限制政策，留美就业的地域选择也愈发狭窄。

更让人无奈的是，截至 2025 年 12 月 31 日，还有 16.5 万 + 份活跃的 PERM 申请在排队处理，其中 99.3% 都卡在分析师审核阶段，想办绿卡，不仅申请难，等待审核的过程更磨人！

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H-1B 暴跌，大厂风光不再

如果说 PERM 是绿卡申请的晴雨表，那 H-1B LCA 就是留美工作的第一道门槛，这份数据的暴跌，意味着在 2027 财年 H-1B 抽签难度飙升的同时，连赴美工作的基础机会都在大幅缩水！

2026Q1 H-1B 相关 LCA 申请总量仅 76164 份，对比 2025Q1 的 99025 份暴跌 23.1%，直接创下近 7 个财年以来第一季度的最差成绩，甚至比疫情爆发的 2020 年还要惨淡！

❗️ 要知道，这份数据中还包含了 H-1B1（智利、新加坡专属）和 E-3（澳大利亚专属）的 LCA 申请，普通 H-1B 的实际申请量，只会更难看。

💡 这一数据也印证了当下的行业现状：在 H-1B 薪资门槛抬高、加急费涨至 2965 美元，甚至境外新申请可能面临 10 万美元附加费的背景下，多数企业开始收缩 H-1B 担保计划，尤其是曾经的头部科技大厂，要么裁员缩编，要么直接暂停工签申请。

不过惨淡的数据中，也藏着些许意外：雇主榜单上，高通直接杀出重围，以 25555 份 LCA 申请登顶第一，其子公司 Qualcomm Atheros 还额外贡献了 2904 份，一家独大的架势拉满；医疗保健人员外包公司 Grandison Management 和亚马逊分列二、三位，领英、思科、英伟达挤进前十，这些企业也成为 2027 财年 H-1B 抽签中，留美党可以重点关注的高机会雇主。

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双重压力下，留美党该如何破局？

一边是 2027 财年 H-1B 抽签 “拼薪资、拼雇主” 的新游戏规则，一边是 PERM 和 LCA 数据反映的雇主担保意愿持续走低，留美移民的难度再上一个台阶，但这并不代表彻底没了希望，找准方向、避开内卷，依旧有破局的可能，这几个方向建议宝子们重点关注！

抱紧高薪科技岗核心赛道：软件开发、数据科学家、计算机系统分析师依旧是美国的刚需岗位，且这类岗位更容易达到 H-1B Level III/IV 高薪等级，不仅中签概率更高，拿到雇主绿卡担保的概率也远高于其他专业，是目前最稳妥的选择；

避开大厂，关注高需求企业：别再死磕传统头部科技大厂，高通、亚马逊等仍在大量办理 LCA 的企业，以及医疗外包等新兴热门行业，都是留美工作的新风口，竞争更小、雇主担保意愿更强；

拓宽就业地域，避开政策限制区：别再死磕加州、纽约等传统热门州，也避开佛州、德州等已出台 H-1B 限制政策的地区，佐治亚、北卡、科罗拉多等州 PERM 申请量相对稳定，竞争更小，移民审核政策也更友好，性价比更高；

抓住 2027 财年 H-1B 窗口期：目前 H-1B 注册通道仍在开放，务必在 3 月 19 日前完成注册，核对薪资等级与 SOC 代码，美国硕博学历的宝子记得勾选高学历豁免，最大化中签概率。

提前办理绿卡，EB-5 一劳永逸：留学阶段提前办理绿卡才是真正一劳永逸的选择，EB-5 从大学阶段甚至留学前布局，更是能实现利益最大化。不仅能避开后续所有工签、学签的政策变动风险，还能在学费、就业、生活等方面省下大笔成本，绿卡身份的核心优势更是贯穿留美全程！留美之路从 “被动等待” 变为 “主动掌控”。

🏜️2027 财年的留美战场，早已不是 “拼运气” 的时代，而是 “拼规划、拼实力、拼选择” 的持久战。

👶 宝子们，留美H-1B 抽签只是过渡，绿卡才是最终目标！在政策持续收紧的大环境下，提前布局、多手准备，才能在留美路上走得更稳。