美国移民政策持续收紧，又一家科技巨头调整外籍员工签证担保政策。根据《新闻周刊》报道，IBM 已于本周官宣，旗下咨询业务停止为大部分岗位提交 H-1B 申请以及 PERM 劳工证流程。
PERM，也就是劳工认证，是雇主担保绿卡最主流通道的第一步，没有 PERM，后续就无法递交 I-140，H-1B 持有人便失去从工卡转永久绿卡的路径。
IBM 发言人对外解释，IBM 咨询板块参与高技能工签项目，初衷是弥补岗位人才缺口。但多年以来该板块的签证担保规模本就在持续收缩；伴随人才供给与客户需求变化，公司决定不再为咨询业务内绝大多数岗位提供工签与绿卡担保。
据彭博消息，受影响员工收到两个选项：转到 IBM 的海外分支继续任职，或是在今年年底离职。目前，外界仍在等待 IBM 进一步说明：已经持有有效 H-1B、但还没有启动绿卡流程的员工，后续该如何安置。
劳工部的数据显示，在刚于 9 月 30 日收官的 2026 财年，IBM 一共递交了超过 1100 份 H-1B 申请。横向对比头部大厂，这个体量并不算高：亚马逊单是财年 2026 前三季度，H-1B 申请量就突破 13715 份，约为 IBM 的 11 倍；苹果、Meta、微软的申请规模，也大致是 IBM 的四倍左右。
很多人会问：H-1B 转绿卡，完整路径到底是什么？
H-1B 初始有效期为三年，可再延期三年。六年窗口期内，如果雇主打算帮员工拿绿卡，就要走 PERM 劳工认证：登广告招聘，证明没有符合条件的美国本土求职者可以胜任该岗位。劳工证获批之后，才可以推进绿卡申请。一旦雇主直接停掉 PERM，这条大家最熟悉的上岸通道直接切断。
而这一轮调整，也刚好踩在本届政府从严整顿 H-1B 体系的大背景之下。政策核心诉求非常明确：打击企业一边裁员、一边持续申请外籍工签的现象，优先保障本土美国人的就业机会。此前，微软、Adobe 等企业已经因涉嫌欺诈，被暂停 PERM 权限；司法部也接连对多家公司发起追责，这些企业在招聘时，设置明显偏向外籍申请人的岗位条件，最终以高额和解收尾。
目前，特朗普政府尚未针对 IBM 本次的调整公开发表评论，但这已经释放出非常明确的行业信号：雇主担保这条路线，不确定性正在持续走高。
对于正在持 H-1B、依靠公司 PERM 排期的申请人来说，这是必须警惕的风险：一旦公司叫停担保，六年 H-1B 倒计时不会停止。要么尽快更换愿意承接 PERM 的合规雇主、同步递交新的劳工证；要么规划其他备选身份路径。
需要区分一个关键点：本次政策仅覆盖 IBM 咨询业务，并非 IBM 全集团一刀切停止 H-1B 和绿卡担保，但它给所有外籍从业者敲响警钟 —— 大厂的签证支持承诺，不再是永久保障。
后续我们会持续跟进：IBM 是否会出台针对存量 H-1B 员工的安置细则、劳工部与 DHS 的配套政策，以及更多科技企业会不会跟进收紧 sponsorship。
温馨提示：本文仅为行业资讯梳理，不构成移民法律意见，身份方案请咨询持牌移民律师评估个人情况。
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