对于赴美工作的外籍从业者、跨国企业以及海外用工团队来说，又一项美国移民新政即将落地，直接拉高企业用工成本！
近日，美国国土安全部（DHS）公布最新监管议程，计划扩大H-1B、L-1签证专项附加费的征收范围，原本仅针对首次申请、换雇主的签证费用，未来将覆盖签证续签延期场景。这意味着，依赖外籍技术人才、跨国派驻员工的大型企业，赴美用工成本将迎来实质性上涨。
据悉，该新规最终方案预计于2026年7月正式敲定发布，落地后将精准影响特定企业的海外用工布局，含金量极高，建议相关企业、赴美从业者重点关注。
本次调整的核心，是扩容美国「9·11响应与生物识别出入境服务费」的征收场景，这也是美国移民体系中针对H-1B、L-1签证的专项附加收费。
在原有政策框架下，这笔费用仅针对两种场景征收：一是企业为员工首次申请H-1B、L-1签证身份，二是员工更换美国雇主、同步变更签证身份。签证到期正常续签延期，无需缴纳该笔费用。
而新规落地后，符合条件的企业，为员工办理H-1B、L-1签证延期续期时，同样需要足额缴纳该笔附加费。自此，外籍员工从入职签证申请、换岗到长期留美续签，全周期都会产生对应高额费用，企业用工支出大幅增加。
固定收费标准保持不变，单价依旧高昂：
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H-1B签证：单笔附加费4000美元
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L-1签证：单笔附加费4500美元
简单来说，企业每续签一位符合条件的外籍员工签证，就要多支出数千美元成本，长期规模化用工的企业，累计成本压力不容小觑。
很多人关心：所有赴美用工企业都会被加价吗？答案是否定的。本次费用调整并非普惠政策，而是精准定向大型外籍用工企业，中小规模用工主体无需承担该笔费用。
根据美国国土安全部明确界定，唯一适用新规、需要缴纳续签附加费的企业，需同时满足两大条件：
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企业在美国境内的员工总数超过50人；
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美国区员工中，超50%人员为H-1B、L-1非移民签证身份的外籍员工。
这一规则主要针对高度依赖外籍技术人才、跨国派驻人员的科技企业、跨国公司、海外分支机构。这类企业往往大批量聘用外籍从业者，新政落地后，签证续签的高频支出将成为常态化用工成本。
不少从业者好奇，这笔专项附加费的设立初衷是什么？
「9·11响应与生物识别出入境服务费」是美国专属的移民附加收费，设立核心目的是支撑美国生物识别出入境系统的搭建、运营与升级。该系统用于精准记录、核验所有外籍人员的出入境信息，强化美国边境管控与人员溯源能力，相关费用全部用于配套政务项目运维。
值得注意的是，这项新政并非临时推出，而是几经调整的优先级政策。该规则原计划2025年4月发布，中途一度被移出监管议程，如今再度被列为短期核心落地项目，足以看出美国政府推进该政策的确定性。
对于个人从业者而言，本次费用调整不直接增加个人支出，所有附加费用均由雇主企业承担，不会影响个人签证办理成本。
但对于企业而言，影响十分直观：高度依赖H-1B技术签证、L-1跨国派驻签证的大型企业，人力成本将持续走高。尤其是科技、互联网、跨境贸易等外籍人才密集型行业，员工签证3年一续的常规流程，未来每一轮续签都将产生额外开支。
长期来看，该政策或将倒逼部分企业调整海外用工策略：优化外籍人才招聘规模、调整员工派驻周期，甚至重新规划美国团队的人员结构，降低高成本签证用工比例。
2026年7月即将落地的H-1B、L-1签证费用新规，核心变化就是附加费覆盖续签场景、精准打击外籍用工密集型大企业。固定4000/4500美元的单笔高价，叠加年度高频续签需求，将持续抬高美国外籍用工门槛。
建议相关跨国企业、赴美用工团队提前做好成本预算与人员布局规划，及时跟进最终细则，规避政策变动带来的用工风险与成本压力。
美国H-1B签证正在告别“宽松时代”，监管常态化、严查精细化已经成为趋势。
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