就在凌晨，美国公民及移民服务局（USCIS）正式公布2026年新一轮抽签类H-1B网上电子注册窗口详情，标志着本年度H-1B申请大战正式拉开序幕！
✏️所有计划参与抽签的雇主和受益人，务必紧盯以下关键信息，避免错过关键节点、踩坑失分。
【⏰核心时间提醒】
- 注册开启：美国东部时间3月4日（星期三）中午12点
- 注册截止：美国东部时间3月19日（星期四）中午12点
- 结果通知：2026年3月31日前通过在线账户发放中签通知
划重点：注册窗口持续15天，无需扎堆首日注册，但务必在截止时间前完成，超时将直接失去抽签资格，无补注册机会！
官方明确，本年度H-1B基础注册规则与往年保持一致，但受两大新政——工资加权抽签及10万美金附加费的直接影响，注册及后续申请环节的注意事项大幅增加，每一项都直接关系到抽签成功率和申请成本，务必逐条吃透。
2026年H-1B注册核心注意事项
结合移民局最新公告及新政细则，梳理出5条核心要点，覆盖注册流程、费用、抽签规则三大关键维度，雇主和受益人可对照自查：
- 注册费用不变，每份注册需缴$215
与往年一致，雇主为每位受益人提交H-1B注册时，需缴纳$215的注册费，该费用一经缴纳不予退还，无论后续是否中签、是否提交正式申请。建议雇主提前做好费用规划，避免因费用问题延误注册。
- 雇主需提前创建组织账户，无账户无法注册
雇主在为受益人提交H-1B抽签注册前，必须先完成organizational account（组织账户）的创建，未完成账户注册的雇主，无法进入电子注册系统提交申请。建议雇主在3月4日注册窗口开启前完成账户搭建，预留充足时间核对信息，避免因账户问题错过注册。
- 多雇主可注册同一受益人，抽签实行“一人一抽”
新规并未限制雇主注册数量，多个雇主可同时为同一位受益人提交H-1B注册，但需注意：抽签环节将严格执行“以受益人为准、一人一抽”制度。也就是说，无论多少个雇主为同一人注册，该受益人最终仅能获得一次抽签机会，避免重复抽签导致的规则漏洞。
- 抽签告别“纯运气”，薪资Level直接决定中签概率
这是本年度H-1B最大变革之一！移民局正式启用工资加权抽签制度（2026年2月27日已生效），彻底取代往年的随机抽签模式，薪资等级越高，抽中几率越大。具体规则为：雇主注册时需申报薪资等级（基于劳工部OEWS体系，分为Level 1-4），Level 4（专家/管理级）可获得4次抽签机会，Level 3（资深级）3次，Level 2（初级专业级）2次，Level 1（入门级）仅1次。
❗️注意：薪资等级需与岗位职责、工作地点匹配，虚假申报将直接导致注册无效。
- 部分中签者需额外支付10万美金，这些情况要警惕
另一项关键新政：部分H-1B中签后，雇主需额外支付10万美金附加费，才能提交正式H-1B申请，该费用与常规注册费、申请费分开计算，未按时缴纳将直接导致申请被拒。结合移民局细则，需缴纳该费用的情况主要包括以下两类：
- 受益人目前在美国境外，且无有效H-1B签证，需通过领事程序办理签证入境；
- 受益人虽在美国境内，但身份转换（COS）申请被拒，或需通过“领事程序”“入境口岸通知”等方式办理，以及中签后擅自离境导致身份转换申请作废的情况。
🔍例外情况：受益人在美国境内，且成功办理身份转换（COS）、签证延期或职位变更并获批的，无需缴纳该附加费；已持有有效H-1B签证的，也可豁免该费用。此外，该10万美金新规目前仍在诉讼中，联邦上诉法院将在2月安排关键审理，后续可能有调整，需持续关注官方动态。
后续重点关注
预计接下来，美国移民局将专门举办围绕2026年H-1B注册的线上研讨会（seminar），重点解读注册流程、薪资加权抽签细节、10万美金附加费缴纳规范等核心内容，帮助雇主和受益人理清申请思路、规避风险。
2026年H-1B申请的“门槛”和“变数”都明显增加。
如今注册窗口已明确，距离开启仅剩1个多月，雇主需尽快完成组织账户创建、薪资等级评估、费用规划，受益人也需及时与雇主沟通，确认注册细节、核查自身情况，避免因准备不足错失机会。
