筋斗云：警惕针对“海归”人才的四种论调最近《人民日报》发表了一篇关于海归人才的评论文章，指出当前社会上存在针对海归人才的四种奇谈怪论，并对其进行了深入辨析。这四种论调分别是回国养老 “摘桃” 论、回国人才 “二流” 论、出国留学 “原罪” 论和内外人才 “对立” 论。这些奇谈怪论的出现，反映出部分人对海归人才存在认知偏见和误解。事实上，海归人才是我国人才队伍的重要组成部分，他们为国家的发展做出了巨大贡献。该文章观点鲜明，论证有力，在当下，具有很强的现实意义。以下为原文摘录、引用转发。
人才的流向，也是时代的风向。
近段时间以来，受地缘政治、学术环境剧烈变化等因素影响，许多早年留学、旅居海外的科学家与工程师回国，投身不同岗位开启新的职业生涯。
日前，世界著名数学家张益唐全职加盟中山大学，引发广泛关注。网络上，有人对其回归表示欢迎，也有网络大V揪住网传言论质疑“是不是回来当间谍”，也有主观臆断“混不下去所以回来养老”等等。
数学家张益唐，图源：网络，版权归原作者
一些针对海归人才的奇谈怪论，概括起来有四，不妨辨析之。
01回国养老“摘桃”论“前人栽树、后人乘凉”？
这类论调认为，在国家条件有限、发愤图强之际，这些人放着家门口的事业不干，非要远渡重洋奔着海外去，那会儿怎么没见他们想着为祖国出力？如今倒好，“西方的月亮不圆了”，咱们这边把 “蛋糕” 做大多了，他们倒惦记着回来 “分一杯羹”“摘现成的果子”。更有人揣测，那些早已功成名就的人物，把出成果的 “黄金岁月”“高光时刻” 都留在了国外，如今到了该养老的年纪才想起回国，这心思怕是不单纯吧？
有这样一个故事。
1978 年 7 月 10 日凌晨三点，美国总统卡特被紧急电话惊醒 —— 这个时段的来电往往意味着危机。电话那头是正在北京的国家安全事务顾问，卡特绷紧神经问：“有坏消息？”对方却说：“是邓小平问了个我答不上的问题：能不能送 5000 名中国学生来美留学。”
卡特瞬间松了口气，语气里透着欣喜：“告诉他们，我们能接收 10 万中国留学生。”
1978年，邓小平和美国总统卡特商议后决定输送第一批公派留学生出国。图源：网络，版权归原作者”
回溯 1979 年，曾有人忧心忡忡地谈及 “留学生出去了可能就不回来了”。面对这样的顾虑，邓小平同志的目光穿越了眼前的迷雾，留下一段充满远见的论断：“只要中国发展得好，我相信他们自然会回来。要是中国十年还发展不起来，我倒不希望他们回来 —— 回来了，又能有什么用呢？”
1978年11月14日，教育部告中国驻美国联络处首批人员赴美日期的函件，图源：网络，版权归原作者
与其说是预言，不如说是现实的必然。人才聚集的地方，当然也是最有希望的地方。今天的中国，从卓越创新能力到优厚科研条件，从科学评价机制到政策支持力度，“梧桐树”栽得好，自然乐于见到“凤凰来”。
沉睡的是猫头鹰，翱翔的才是真凤凰。特别是，那些“低垂的果实”早就摘完了，至于更丰硕的收获，跳得高、飞得远才有机会够得到。
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门槛，不可谓不高。从用人单位的招聘标准来看，对归国人才的科研水平、行业经历、原创成果普遍提出了要求，“火眼金睛”容不下滥竽充数者、徒有虚名者、招摇撞骗者。就算偶有漏网之鱼，也会在大浪淘沙的市场检验下去伪存真。
竞争，不可谓不激烈。在归国人才的使用上，从科技前沿的领军攻关，到高等教育的人才培养，再到国际合作的资源整合，哪一项是“躺平”“养老”就能完成的？要在今天的中国崭露头角，没几把刷子根本支棱不起来。
价值，不可谓不明显。据人力资源社会保障部统计，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员，存在感不低，贡献也不少。
回望峥嵘岁月，那些冲破重重阻碍、在家国危难之际毅然归国的科学家们，用一生的坚守与奉献，为我们刻写下 “一片丹心系家国” 的生动注脚；再看今朝盛世，无数沐浴着开放春风、从海外奔赴而来的英才，以奋斗的足迹与滚烫的理想，让我们真切触摸到 “此生无悔入华夏” 的深厚情怀。
1978年12月26日，方毅副总理在北京人民大会堂与首批赴美学者合影，图源：网络，版权归原作者
其实，无论归来的行囊里装着怎样的故事，无论踏上这片土地时怀揣着何种期盼，只要肯把汗水洒进脚下的泥土，把理想种进时代的沃土，就一定能在这里扎下最坚实的根，绽放出最绚丽的花，结出最饱满的果。
02
回国人才“二流”论
“来者不能、能者不来”？
这类论调认为，当前回国的这批人才都是在海外混不下去的“二流人才”，是外国抛弃的群体，因为头戴“海归”帽子，回国后反被当成了“宝”。
判断一件东西是不是珍宝，终究得看内里成色，而非表面光鲜 —— 人才的价值，更是如此。
确实有一些国家政策，最近几年总爱拿 "国家安全" 当幌子，动辄对学术研究指手画脚、横加干涉。在这种氛围里，许多中国学者、华裔学者的工作被掣肘，生活被搅扰，处境愈发艰难。可恰恰是这些人，哪里是什么 "二流货色"？他们中太多人正因为研究领域关乎前沿核心，自身水平在行业里拔尖领先，才被视作 "眼中钉"，非要想方设法排挤、打压不可。
1978年12月27日，抵达美国纽约机场的中国赴美学者，图源：网络，版权归原作者
如今我们为他们敞开大门，给他们一片能遮风挡雨的天地，一个能尽情施展才华的舞台，让人才在这片沃土上扎根生长，也为国家发展注入汩汩新鲜血液 —— 这样的好事，有什么理由不乐见其成呢？
更何况，今日中国，早已不是谁顶个“海归”的帽子就被盲目推崇的年代。拿出真才实学，做出实实在在的成果，才能获得相应岗位和待遇，这一点，对海内外人才都是一个标准、一把尺子。
再退一步讲，我们也不可能要求所有归国人才都必须是“顶尖”“一流”。中国式现代化建设如火如荼，对各领域各方面各层次的人才需求旺盛。只要是在其研究领域内踏踏实实奋斗、兢兢业业付出，符合用人单位对人才的实际需求，能够有所贡献，就应当受到欢迎和重视。
聚天下英才而用之，则天下无不可成之事。
03
出国留学“原罪”论
“姑息汉奸”？
这类论调认为，选择出国留学就是不爱国，是一种原罪，即使之后回国，也是利益驱使或无奈之举。
“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”是我国多年来奉行的留学工作方针，是教育高水平对外开放的体现和途径之一。一些自媒体针对海归人才搞道德绑架，为博流量放大偏见，无疑是短视狭隘的，也是有害的。
图源：中国日报网，版权归原作者
没有一个国家能够垄断科技，更没有一个国家能够样样第一。爱国不分地域，科学家要热爱祖国，但科学的交流不能只局限于一国。创新探索的路径本就多元，跨国学习正是彼此借鉴、缩短技术差距的必由之路。对于一些自媒体常常引用的“科学无国界，但科学家有祖国”，不能只强调后半句，而忽视前半句，两者辩证统一。
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遥看百年前，留美幼童曾被视为“卖国贼”，背后局限的视野、闭关的思维，恰是今天这类看法的母版。在“开放大门越开越大”的今天，在“已经可以平视这个世界”的中国，我们当有“聚四海之气、借八方之力”的气魄，更要有“广纳天下英才”的胸怀；我们需坚定不移站在历史正确的一边，坚持开放合作、互利共赢。
毋庸讳言，确实有个别留学人员言行失当，甚至在出国后毁谤祖国，但我们不能以偏概全，将“原罪”归因于“出国留学”。我们要旗帜鲜明反对的，是不爱国的行为，而不应该是行为个体所在的群体。
积贫积弱时期，詹天佑、蔡绍基等留美幼童，学成回来后为祖国铁路、教育等事业发展作出了不可磨灭的贡献；新中国成立后，钱学森、孙家栋等科学家留学归来，成就两弹一星伟业；改革开放初期，广大华人华侨投资捐款，引入源源不断资金活水；新时代以来，新能源汽车、5G技术、具身机器人的发展突破，也都离不开归国人才的科研付出……
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不同时代，同样选择；爱国是底色，报国是传承。我们期待更多优秀留学人才负笈归来，将理想与抱负融入国家发展与民族振兴，在中国式现代化进程中，为祖国发展作贡献。
04
内外人才“对立”论
“同处一山、难容二虎”？
这类论调认为，推崇海归人才，就是对在本土付出辛勤汗水的人才不公平。
这种对立意识，本质上是一种零和思维，盖因海归人才加剧了竞争。
说到底是陷入了 "零和博弈" 的思维误区 —— 仿佛引进海归就意味着挤压本土人才的空间，竞争从此变成了此消彼长的较量。可真相是，人才之间的比拼，从来拼的是真才实学与实际贡献，而非 "海归" 或 "本土" 的身份标签。
图源：网络，版权归原作者
今天的中国早已不是狭窄的独木桥，而是广阔的星辰大海。机遇足够多，事业舞台足够大，容得下各类人才各显其能、各建其功。机遇如繁星般密布，舞台足以让各路人才尽情施展：有人带着国际视野破冰前行，有人深植本土土壤精耕细作，各有优势，完全可以产生合作的“化学反应”，取得更大的发展推动力，在这片土地上共生共荣。
比如，不少互联网企业家都有留学背景，他们通过创业提供了更多就业机会，丰富了人才发展机遇；许多科研队伍里都有海归人才，优势互补，合力攻坚一个个科研难题。
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不可否认，个别领域资源分配机制不完善，“重海外学历轻国内文凭”，存在使用上不平等、待遇上不公平等现象。对此，有的地方通过“揭榜挂帅”机制，让海内外人才同台竞技、相互合作；有的地方突出“贡献导向”，淡化人才标签；有的地方设立“创新共同体”，鼓励不同背景人才结对攻坚……与其争论不同身份的人才孰优孰劣，不如进一步优化评价标准，破偏见、破四唯、破梗阻，构建千帆竞发、万马奔腾的生态。
进一步深化人才发展体制机制改革，实现公平公正公开的人才选拔、引进、培养、发展，才能彻底消除杂音，实现公平公正公开的人才选拔、引进、培养、发展，才能彻底消除杂音，实现人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，让创新创造活力充分迸发。
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最后，人才的流动，从来不是简单的地理迁徙，而是一场与时代同频的价值奔赴。从百年前留美幼童怀揣 “师夷长技以制夷” 的壮志远渡重洋，到如今海外英才带着前沿视野回归祖国热土。那些关于 “摘桃”“二流”“原罪”“对立” 的杂音，本质上是对人才价值的误读，更是对时代大势的短视。
当海归与本土人才在芯片攻坚、航天探索、生物医药等领域并肩作战时，我们终将明白：真正的人才沃土，从来不是靠身份标签划分的 “自留地”，而是能让每一份才华都找到绽放舞台的 “共生林”。
这，或许就是对所有质疑最有力的回应，也是对所有奉献最温暖的致敬。
